Leiderschap in het tijdgewricht van transformatie

In dit tijdgewricht is transformatie het sleutelwoord. Het oude loslaten en het nieuwe oppakken. De marktwerking heeft ons in beperking gezet en vraagt om nu creatief te zijn. Leiderschap vraagt hier om focus op kansen. De uitkomst hiervan ligt in de toekomst. Belangrijk daarbij is de verbeelding van die toekomst. Dit vraagt om een andere manier van kijken, voelen en luisteren.

Er is een mooie toepasselijke metafoor,  een vlucht vogels die in formatie allerlei bewegingen in de lucht maken. De mooiste figuren komen tevoorschijn. Wat kunnen leiders van deze beelden leren:

• iedereen doet mee
• ze delen hun informatie
• er is roterend leiderschap
• ze genieten van de energie van het voorop vliegen

Wat we van dit collectief kunnen leren: 

• Ze zijn met elkaar in de FLOW.
• Het geheel kan meer dan de afzonderlijke delen.
• Passie is belangrijk.
• Maar ook principes als

OPENHEID, RESPECT, VERTROUWEN, VERBINDING, TRNSPARANTIE, EMPOWERMENT en COMMITMENT

Met het integreren van deze elementen bereik je CO-CREATIE, CO-INTELEGENTIE en SAMENREDZAAMHEID

Het is belangrijk als leider deze principes te internaliseren om het voorbeeld in de organisatie te zijn en alle medewerker de verandering te laten ervaren om hen te inspireren.

 

NIEUWSGIERIG GEWORDEN? LEES MEER